针对“去劳动局调取资料去法院”，可能存在以下法律风险点：
1. 资料调取失败导致证据链断裂：例如，您因未提供完整的申请材料，劳动局拒绝调取关键的劳动监察笔录，而该笔录是证明用人单位违法的核心证据，最终可能因证据不足导致诉讼败诉。
2. 资料使用不当引发法律责任：若您调取的资料涉及他人隐私（如其他劳动者的个人信息），却在诉讼中未经允许公开，可能侵犯他人隐私权，面临被起诉的风险。
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关于“去劳动局调取资料去法院”，以下是一些常见的错误操作行为：
1. 未提前确认资料归属：直接向劳动局申请调取不属于其保存的资料（如用人单位内部财务记录），导致申请被拒，浪费时间。
2. 未提供合法依据：申请时未携带案件受理通知书或身份证明，或未说明资料与案件的关联性，劳动局可能以“无合法理由”为由拒绝。
3. 自行伪造或篡改资料：部分当事人为满足诉讼需求，伪造劳动局资料或篡改真实资料内容，这不仅会导致证据无效，还可能承担伪造证据的法律责任。
若您在调取资料过程中遇到困难或不确定操作是否合法，建议及时向律师咨询，避免因错误操作影响案件进展。
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关于“能不能去劳动局调取资料去法院”的问题，答案需结合具体情况判断。
一般情况下，当事人可依法向劳动局申请调取与案件相关的资料用于法院诉讼。
1. 若您是劳动争议案件的当事人，且需要的资料属于劳动局依法保存的劳动监察、仲裁相关材料（如劳动监察笔录、仲裁裁决书等），可凭身份证明、案件受理通知书等材料向劳动局申请调取，用于法院诉讼。
2. 若您申请调取的资料涉及国家秘密、商业秘密或他人隐私，劳动局可能会拒绝调取，或要求您提供符合法定条件的证明材料。
3. 若您无法自行向劳动局调取资料，可向法院申请开具调查令，由律师持调查令前往劳动局调取相关资料。
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针对“去劳动局调取资料去法院”的直接回复，可依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”若您的案件属于劳动争议且已进入诉讼程序，需要劳动局保存的仲裁裁决书、劳动监察笔录等资料作为证据，这些资料是劳动争议案件的核心证据之一，符合《民事诉讼法》中“与案件有关的证据”的要求。同时，《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对仲裁裁决不服的可向法院起诉，此时劳动局的相关资料可作为支持诉讼主张的关键证据，因此去劳动局调取资料用于法院诉讼是合法且必要的。

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