您经中介介绍进厂后遇到工资未按约定发放的问题，首先需明确核心维权方向。以下为您分析不同情况的处理方式：您可以通过收集证据、协商或法律途径追回工资差额。1.若存在书面约定（如劳动合同、中介协议明确18元小时）：可直接凭约定向用人单位或中介主张补足差额，协商不成可投诉或仲裁。2.若仅为口头约定但有间接证据（如聊天记录、同事证言）：需先固定证据，再与对方协商，协商无果可通过法律途径维权。3.若中介与工厂就工资支付存在争议（如中介克扣）：可同时向两者主张权利，要求明确责任主体并补足工资。
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针对您经中介介绍进厂工资未足额发放的问题，《中华人民共和国劳动合同法》等法规为您的维权提供了明确依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”您与中介或工厂约定的18元小时属于劳动合同约定的工资标准，对方仅发放13元小时，明显违反“足额支付”要求。此外，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠”，对方的行为已构成克扣工资。因此，您有权依据上述法律要求补足工资差额，或申请支付令、劳动仲裁。
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您经中介介绍进厂工资少发的情况中，可能存在以下法律风险，需提前防范：1.证据链断裂风险：例如您仅口头与中介约定18元小时，未保存聊天记录或录音，中介后续否认约定，您可能因无法证明工资标准而无法追回差额。2.责任主体不明确风险：若中介与工厂互相推诿（如中介称工资由工厂发放，工厂称已按约定支付给中介），您可能需要花费更多时间和精力确定责任方，导致维权周期延长。
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您经中介介绍进厂遇到工资少发问题时，需避免以下常见错误操作，以免影响维权效果：1.未及时固定证据：若未保存与中介或工厂关于18元小时工资的约定证据（如聊天记录、协议），后续维权可能因缺乏依据而失败。2.直接与对方发生冲突：若因工资少发与中介或工厂争吵、闹事，可能因违反单位规章制度被处罚，反而不利于维权。3.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若您在知道工资少发后超过1年未维权，可能丧失胜诉权。若您不确定自己是否存在上述错误，或想了解更有效的维权方式，建议进一步向律师咨询，避免因操作不当导致权益受损。

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