在单位工作听力职业病赔偿流程中，需注意以下法律风险：
1. 用人单位或以“听力下降与工作无关”为由拒赔。例如，即便劳动者在工作中接触噪音，但单位若提供了看似合格的防护设备，可能以此主张听力下降系其他原因所致，与工作环境无关。
2. 未及时申请劳动仲裁的时效风险。劳动者被诊断为听力职业病后，若超过一年未申请劳动仲裁，用人单位可能以超过诉讼时效为由拒绝赔偿，使劳动者难以通过法律途径获得补偿。
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单位工作听力职业病赔偿，有明确法律依据支持直接答复。
根据《工伤保险条例》第十四条，职工患职业病应认定为工伤；《职业病防治法》第五十八条规定，职业病病人的诊疗、康复费用及相关社会保障，按国家工伤保险规定执行。因此，听力职业病经诊断机构认定后，即属工伤范畴，赔偿标准应依据《职业病防治法》及工伤保险条例计算，该答复符合法律规定。
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单位工作听力职业病赔偿处理，还需考虑以下特殊情形：
1. 用人单位未依法缴纳工伤保险。此时，本由工伤保险基金支付的赔偿将全部由用人单位承担，可能导致单位赔偿压力增大，进而出现拖延、推诿等情况，影响劳动者获赔的及时性与金额。
2. 劳动者存在其他听力下降因素。若劳动者本身有耳部疾病或长期业余接触高分贝噪音，用人单位可能以此抗辩听力职业病与工作的因果关系，影响职业病认定及赔偿金额确定。
3. 职业病等级鉴定结果差异。不同等级对应不同赔偿标准，等级越高金额越高，该结果直接影响最终赔偿数额，是处理赔偿时需重点关注的特殊情况。
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单位工作听力职业病赔偿金额的计算，需以职业病鉴定结果为基础，以下结合不同情况说明：
听力下降职业病赔偿需根据职业病鉴定结果确定。
若被诊断机构认定为职业病，赔偿将依据《职业病防治法》及相关工伤保险条例执行，具体项目和金额与职业病等级、当地平均工资等挂钩。
若单位已为员工缴纳工伤保险，赔偿由工伤保险基金支付（含医疗费用、一次性伤残补助金等）；若未缴纳，则全部赔偿责任由单位承担。

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