公司公休超休1天扣4天工资是否合法，需依据《中华人民共和国劳动法》判断。第五十条明确规定“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠”。公休超休1天扣4天工资，显然属于克扣工资，且公休超休并非合法扣薪理由。即便公司规章制度有相关规定，若违反上述法律强制性规定，也属无效。因此，该行为违反《中华人民共和国劳动法》第五十条，不合法。
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公司公休超休1天扣4天工资的做法通常不合法，具体分析如下：
1. 若公司未与员工协商一致，或无合法有效的劳动合同/规章制度依据，单方面扣4天工资，违反《中华人民共和国劳动法》第五十条“不得克扣工资”的规定，属于无故克扣，不合法。公司可按合法制度扣除超休当日工资，但无权多扣3天。
2. 若公司规章制度明确规定该处罚，且程序合法（经民主程序制定并公示），但内容因不合理、不公平（超休1天与扣4天工资惩罚不成比例），仍可能被认定无效，侵犯员工工资权益。
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处理公休超休1天扣4天工资问题时，需避免以下错误操作：
1. 消极忍让：部分员工因扣薪金额小选择不维权，会纵容公司侵权，也可能导致其他员工权益受损。
2. 采取过激行为：如旷工、破坏财物等对抗方式，不仅无法解决问题，还可能因违法公司规章承担法律责任。
3. 未保留关键证据：如工资条、考勤记录、沟通记录等，维权时缺失证据会导致主张难以支持。
若对正确维权存疑或遇困难，欢迎咨询我，我将为您提供详细解答。
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处理公休超休1天扣4天工资问题时，以下特殊情形可能影响结果：
1. 员工与公司签有书面协议：若协议是真实意思表示（无欺诈、胁迫），可能被认定为特殊约定，但协议内容若违法仍无效。
2. 超休造成公司重大经济损失：公司可依据合法制度要求赔偿，但扣减工资不得超过当月工资20%，且扣除后不得低于当地最低工资标准。公司需证明损失与超休行为的直接因果关系及扣减合理性，否则直接扣4天工资不合法。

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