67岁工地受伤后处理不当，可能面临法律风险，以下举例说明：
1、劳动关系认定风险：若无法提供充分证据证明劳动关系（如无书面合同、现金发薪无记录、缺乏工友证言等），社保部门可能因劳动关系不明确不予受理工伤认定申请，导致无法通过工伤获赔。例如，王大爷67岁打零工，工资日结无凭证，受伤后工地不承认劳动关系，他因证据不足无法申请工伤认定。
2、诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故发生之日起1年内提出。若因不了解法律或轻信工地口头承诺未及时申请，超过1年时效后社保部门不予受理，诉讼主张工伤赔偿也可能因时效问题被驳回。例如，李大爷受伤后工地拖延处理，他未及时申请，1年后已过时效，无法通过工伤程序维权。
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67岁工地受伤的工伤认定，还可能受特殊情况影响：
1、已享受养老保险待遇：若已依法享受基本养老保险待遇，根据相关法律，与用人单位一般构成劳务关系而非劳动关系，无法适用《工伤保险条例》认定工伤，需依据《民法典》主张人身损害赔偿，赔偿范围和标准与工伤赔偿存在差异。
2、用人单位未缴工伤保险：若存在劳动关系但用人单位未依法缴纳工伤保险费，虽符合工伤认定条件，社保部门仍会认定为工伤，但工伤保险待遇（如医疗费、一次性伤残补助金等）需全部由用人单位承担，可能增加受伤人员维权难度和时间成本。
3、达到退休年龄但未享养老保险待遇：部分67岁人员虽达退休年龄，但因未缴满养老保险年限尚未享受待遇，其与用人单位关系认定存在争议。部分地区认定为劳动关系可申请工伤认定，部分地区按劳务关系处理，会直接影响认定结果及后续赔偿途径选择。
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67岁工地受伤的工伤认定标准需结合具体情况判断：
是否认定为工伤，关键看是否存在劳动关系及是否符合工伤认定核心条件。若存在劳动关系（如未享受养老保险待遇且受用人单位招用管理），且受伤符合《工伤保险条例》第十四条规定（如工作时间、工作场所内因工作原因受伤），则应当认定为工伤；若已享受养老保险待遇或形成劳务关系，即使受伤也通常按人身损害赔偿处理；若受伤非因工作原因或发生在非工作时间/场所（如工地打架），无论是否有劳动关系均无法认定为工伤。
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关于67岁工地受伤能否认定为工伤，可依据《工伤保险条例》（2010年修订）分析：
根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”。该条款适用前提是受伤者与用人单位存在“劳动关系”。若67岁人员未享受养老保险待遇，且与工地存在实际劳动管理关系（如接受考勤、遵守规章制度、由单位发薪等），则符合“职工”身份，因工作受伤可适用上述条款认定为工伤；反之，若已享受养老保险待遇或仅形成劳务雇佣关系，则因不符合“职工”身份，无法直接适用该条款认定工伤。

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