公司拖欠工资可打劳动行政部门电话或申请仲裁。依据《劳动法》等规定，公司需按时支付工资，拖欠需承担法律责任，包括支付经济补偿金。不及时处理可能导致员工权益受损，影响公司信誉。
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公司拖欠工资，应这样处理：1. 通报劳动行政部门，如劳动管理监察大队，请求介入调查。2. 若行政途径无效，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付工资及补偿。3. 仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身权益。
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公司拖欠工资，常见处理方式有通报劳动行政部门、申请仲裁或起诉。选择时，可先尝试通报劳动行政部门，无果后申请仲裁，对仲裁不满再起诉，以确保权益得到保障。

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