辞职合同做够一年后离职，可能存在以下法律风险，需提前防范。
1. 经济损失赔偿风险：若您未提前30日书面通知用人单位，用人单位可能依据《劳动合同法》第九十条要求您赔偿损失。例如，您做满一年后未提前通知直接离职，导致用人单位临时招聘替代人员产生额外费用（如猎头费、培训新人成本），用人单位可向您索赔该部分损失
2. 社保转移受阻风险：若您未按法定程序离职，用人单位可能拒绝为您办理社保转移手续。例如，您口头辞职后离开公司，用人单位以未收到书面通知为由，拖延或拒绝出具离职证明、办理社保减员，影响您新工作的社保缴纳
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辞职合同做够一年涉及的核心法律依据为《劳动合同法》相关条款，以下结合您的情况详细分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。” 您做够一年后主动辞职，需严格履行该条款的提前通知义务，书面形式包括辞职信、邮件等可留存证据的方式。若用人单位存在第三十八条规定的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费），您可依据该条立即解除合同，无需提前通知。若合同到期用人单位不续签，根据第四十六条第五项，用人单位需按第四十七条支付经济补偿，做满一年支付一个月工资。综上，您的情况需结合辞职原因与合同状态，对应适用不同法条。
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辞职合同做够一年时，部分劳动者易出现错误操作，可能导致自身权益受损。
1. 未提前30日书面通知：部分劳动者认为做满一年可随时离职，未书面通知用人单位直接走人，违反《劳动合同法》第三十七条，用人单位可能主张因您突然离职造成的经济损失（如岗位空缺导致的业务延误）
2. 忽略证据收集：辞职时未保留书面通知、工资条、社保记录等证据，若后续与用人单位发生纠纷（如拖欠工资、不办社保转移），将因缺乏证据难以维权
3. 主动辞职时签署放弃补偿协议：部分劳动者在主动辞职时，被用人单位诱导签署放弃经济补偿的协议，若后续发现用人单位存在违法行为，该协议可能影响您主张合法权益
若您已出现上述错误操作，或担心权益受损，建议及时向律师咨询补救措施。
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辞职合同做够一年后离职的处理方式需分情况判断，核心取决于辞职的主动性与合同状态。
1. 若您是主动辞职：需提前30日以书面形式通知用人单位，无需用人单位批准即可解除劳动合同
2. 若用人单位存在违法行为（如未足额支付工资、未缴社保）：您可立即辞职，无需提前通知
3. 若合同到期用人单位不续签：用人单位需向您支付1个月工资的经济补偿金（做满一年按1年算）

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