违反厂规被开除可能存在法律风险，以下为您列举并举例说明：
1. 证据链风险：若公司缺乏员工严重违反厂规的充分证据，解除劳动合同可能被认定违法。例如，公司仅口头称员工违规便将其开除，无监控录像、书面记录等实质性证据，员工申请仲裁时公司可能因证据不足败诉，需支付赔偿金。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，员工若未在规定时间主张权利，可能丧失胜诉权。比如，员工2023年1月1日被开除，2024年2月1日才申请仲裁，已超时效，仲裁委员会可能驳回请求。
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关于违反厂规被开除的赔偿问题，《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》有明确规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定用人单位应支付经济补偿的情形中，不包括员工严重违反规章制度被解除劳动合同的情况。同时，《中华人民共和国劳动法》第二十五条明确，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。结合您的情况，若违规行为确实严重，且公司规章制度合法有效并已公示，公司无需支付经济补偿；反之，若公司规章制度不合法、未公示，或您的违规行为不严重，公司解除劳动合同不符合法律规定，您有权依据相关法律要求赔偿。
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违反厂规被开除是否有赔偿需具体情况具体分析：
1. 若员工严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2. 若公司规章制度不合法或解除程序不合法，员工可能有权获得赔偿。
具体而言：
① 公司能证明员工违规属于严重违反规章制度，且规章制度合法制定并公示的，解除劳动合同无需支付经济补偿。
② 若公司规章制度未民主程序制定、内容违法或未公示，即使员工违规，公司开除也可能被认定违法解除，需支付赔偿金。
③ 若员工违规未达“严重”程度，公司直接开除属违法解除，员工可要求支付赔偿金。
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违反厂规被开除后，一些错误操作可能影响权益维护，以下是常见问题：
1. 忽视证据收集：部分员工被开除后未及时收集厂规、违规记录、解除通知等证据，导致维权时因证据不足难以主张权益。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若错过时效，可能丧失仲裁维权机会。
3. 盲目签署文件：部分员工被开除时可能被要求签署文件，若未看清内容或不了解权利便签署，可能影响后续赔偿主张。
为避免这些操作损害权益，遇到违反厂规被开除的情况时，您可以咨询我，我会为您提供专业指导和解答。

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