试用期因工作失误被公司扣留工资是否合法，需结合法律规定和实际情况判断。以下为不同情形的具体分析：
试用期工作失误公司扣留工资并非必然合法，需分情况判断。
1. 若公司无合法依据（如无劳动合同约定、无经民主程序制定且公示的规章制度），直接扣留工资：此时扣留行为违法，违反《工资支付暂行规定》第十六条的法定要求。
2. 若公司有合法依据，但扣留金额超过当月工资的20%：即使有依据，超过比例的部分仍违法，剩余工资不得低于当地最低工资标准。
3. 若公司有合法依据且扣留金额符合比例要求，但未保留劳动者最低生活保障（即扣除后低于最低工资）：该扣留行为同样违法，需按最低工资标准支付。
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试用期工作失误被公司扣留工资，可能存在以下法律风险：
1. 经济损失风险：若公司违法扣留工资且劳动者未及时维权，可能导致长期收入减少。例如：试用期工资5000元，公司因小失误扣留2000元（超当月工资20%的1000元），若劳动者未主张，每月损失1000元，试用期3个月则损失3000元，且后续可能持续被违法扣薪。
2. 证据链断裂风险：若劳动者未保留劳动合同或扣薪通知，公司可能否认扣薪事实或主张“系绩效调整”，导致仲裁或诉讼中无法证明扣薪行为违法。例如：公司口头说“扣你1000元工资”，但工资条未显示扣薪（直接按4000元发放），劳动者无录音或书面证据，仲裁时公司称“试用期工资就是4000元”，劳动者因证据不足败诉。
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试用期工作失误公司扣留工资的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 工作失误造成重大经济损失：若劳动者失误导致公司直接损失10万元（如弄错订单导致客户退款），公司可依据《工资支付暂行规定》第十六条要求赔偿，但每月扣除仍不得超20%，且需证明损失与失误的直接因果关系。此时公司有权长期分期扣除工资，直至赔偿完毕，但需保障劳动者每月最低工资。
2. 双方协商一致调整工资：若劳动者因失误主动与公司协商，约定“自愿扣除当月工资10%作为补偿”，且扣除后剩余工资不低于最低工资，该约定合法有效，公司扣留工资不违法。但需注意：协商需是劳动者真实意愿，若有胁迫证据（如录音），约定可被撤销。
3. 公司规章制度未经民主程序：若公司依据内部制度扣薪，但制度未经过职工代表大会讨论或未向劳动者公示，即使制度有“失误扣薪”条款，该制度也不具有法律效力，公司扣留工资仍违法。
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针对试用期工作失误扣留工资的合法性问题，可依据《工资支付暂行规定》的具体条款进行法律适用分析：
根据1994年发布的《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
结合问题场景，若公司以“工作失误”为由扣留工资，需同时满足三个条件才合法：一是失误系劳动者本人原因导致经济损失；二是有劳动合同约定或合法规章制度作为依据；三是扣留金额不超当月工资20%且剩余工资不低于最低工资。若缺少任一条件（如无约定、超比例、低于最低工资），扣留行为均违反该条款，劳动者有权要求补发违法扣除的工资。

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