关于一年一签劳动合同的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析。
《劳动合同法》第十三条明确：固定期限劳动合同是约定终止时间的合同，双方协商一致可订立。第十四条规定：无固定期限劳动合同无确定终止时间，协商一致可订立，且符合以下情形之一（劳动者提出或同意续订时，除劳动者要求固定期限外），应当订立：（一）连续工作满十年；（二）连续工作满十年且距退休不足十年（国企改制等情形）；（三）连续订立二次固定期限合同，且无第三十九条、第四十条第一、二项情形。
若双方首次或多次签订一年期合同，未达第十四条法定情形且协商一致，一年一签合法；若出现第十四条情形（如连续两次一年期合同后续签），用人单位不签无固定期限而坚持一年一签，则违法。
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一年一签劳动合同存在法律风险，具体如下：
1. 违法不签无固定期限合同风险：若劳动者连续工作满十年并提出签订无固定期限合同，用人单位仍坚持一年一签，违反《劳动合同法》第十四条，劳动者可通过劳动仲裁维权，用人单位将承担相应责任。
2. 劳动者维权证据不足风险：多次一年一签却未妥善保存合同文本，纠纷时无法证明连续签订次数，可能无法主张无固定期限合同条件，影响合法权益。
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一年一签时，劳动者易因法律认知不足出现以下错误：
1. 忽视签订次数：连续两次一年期合同后，不清楚有权要求无固定期限合同，仍续签一年期，损害就业稳定性。
2. 未保留证据：不保存劳动合同文本，争议时无法举证，维权处于不利地位。
3. 主动放弃无固定期限权：符合法定签订条件时，因误解或误导主动要求固定期限，丧失稳定劳动关系保障。
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一年一签劳动合同的合法性受以下特殊情形影响：
1. 劳动者自愿选择固定期限：在应当订立无固定期限合同的情形下，若劳动者主动提出固定期限，用人单位可签订一年期合同，此时合法（劳动者自愿排除用人单位义务）。
2. 岗位性质特殊：用人单位能证明岗位为临时性、辅助性或替代性，可不受连续两次固定期限后需签无固定期限的限制，一年一签合法。
3. 劳动者存在法定过错情形：若劳动者出现《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪、被追责）或第四十条第一、二项（如医疗期满不能胜任）规定的情形，即使连续两次一年期合同，用人单位仍可一年一签，此时合法。

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