超市工作7天试用期的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，以下结合该条款分析：
根据2012年修订的《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
若超市与员工签订的合同期限不满3个月却约定7天试用期，违反“不得约定试用期”的规定，试用期无效；若合同期限≥3个月但7天超对应法定上限（如合同3个月-1年，法定试用期≤1个月，7天未超则有效），则超出部分无效；若仅约定7天试用期未约定合同期限，试用期不成立，7天视为合同期限。综上，超市工作7天试用期的合法性需结合合同期限判断，违法约定的试用期需按正式工资支付。
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超市工作7天试用期可能存在以下法律风险点：
1. 工资支付不足风险：若超市工作7天试用期合法，但超市按低于约定工资80%或低于当地最低工资的标准支付工资，员工可能面临工资损失。例如，某员工与超市约定试用期工资为2000元/月（当地最低工资1800元/月），超市仅按1500元/月支付7天工资，即1500÷
2
1.75×7≈478元，低于2000×80%÷
2
1.75×7≈515元，员工存在工资损失风险。
2. 试用期约定无效风险：若超市与员工签订的劳动合同期限不满3个月却约定7天试用期，试用期条款无效，员工本应按正式工资标准获得报酬，但超市可能仍按试用期工资支付，导致员工权益受损。例如，员工与超市签订2个月的劳动合同，超市约定7天试用期并按试用期工资支付，该试用期无效，员工有权要求按正式工资补足差额。
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超市工作7天试用期常见的错误操作行为如下：
1. 未签订书面劳动合同：部分员工在超市工作7天试用期内未与超市签订书面劳动合同，导致试用期约定、工资标准等无书面依据，后期维权时难以证明自身权益。
2. 主动放弃工资：有些员工认为7天试用期短，超市不支付工资也没关系，主动放弃索要工资的权利，殊不知即使试用期违法，劳动者也有权获得劳动报酬。
3. 轻信口头承诺：员工轻信超市关于“7天试用期不通过无工资”的口头承诺，未要求书面确认，后期超市反悔时无法举证反驳。
若您存在上述错误操作，建议及时咨询律师，了解如何弥补证据缺陷，维护合法权益。
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关于超市工作7天试用期的计算，需结合劳动合同期限和法律规定判断是否合法及工资支付要求。
超市工作7天试用期的合法性及工资支付需分情况判断：
1. 若超市与员工签订的劳动合同期限不满3个月，或为以完成一定工作任务为期限的合同：此时约定7天试用期不合法，试用期条款无效，7天应按正式员工工资标准支付报酬。
2. 若超市与员工签订的劳动合同期限≥3个月：7天试用期需符合法定上限（如合同3个月-1年，试用期≤1个月；1年-3年，≤2个月等），若未超上限，7天试用期有效，工资不得低于约定工资的80%且不低于当地最低工资；若超上限，超出部分无效，超出天数按正式工资支付。
3. 若仅约定7天试用期未约定劳动合同期限：试用期不成立，7天视为劳动合同期限，按正式工资标准支付。

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