公司裁员是否违法，法律有明确依据。结合《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十一条分析如下：该条款规定，满足以下条件可合法裁员：需裁减人员20人以上或不足20人但占职工总数10%以上；提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将方案报劳动行政部门。法定理由包括：（一）依企业破产法重整；（二）生产经营严重困难；（三）转产、技术革新等经变更合同后仍需裁员；（四）其他客观经济情况重大变化致合同无法履行。若裁员符合人数、程序及理由要求，则合法；反之违法，如未报告方案即裁员。
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公司裁员是否违法，需具体情形判断。分三种情况分析：
1. 经济性裁员且满足：20人以上或占10%以上；提前30日说明情况、听取意见并报劳动部门；理由符合《劳动合同法》第四十一条（如重整、经营困难等），则行为合法。
2. 非法定裁员情形，也无合法解除事由（如员工严重违纪），则行为违法。
3. 虽有合法理由，但未履行说明、听取意见、报告程序，同样违法。
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公司裁员存在法律风险，举例说明：
1. 违法解除赔偿风险：若公司无合法理由或未履行程序裁员（如无理由突然裁多人），员工可主张违法解除赔偿金，公司面临经济损失。
2. 未优先留用风险：法律规定应优先留用长期固定期限合同、无固定期限合同员工，以及家庭无其他就业、需扶养老人/未成年人者。若未优先留用，如优先裁上述人员，则违法。
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公司裁员需避免以下错误操作：
1. 未履行法定程序：未提前30日说明情况、听取意见，或未报劳动部门即裁员，易致违法。
2. 虚假理由裁员：编造生产经营困难等理由，无真实合法依据，属违法裁员。
若发现公司存在上述错误操作并权益受损，可咨询我为您解答，以维护合法权益。

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