临时工被中介拖欠工钱，首要任务是通过合法途径追讨。以下分不同情况为你详细说明：1.若存在书面劳动合同或用工协议，且明确约定了工资标准和支付时间：此时劳动关系明确，可直接依据协议要求中介支付工钱，若中介拒不支付，可凭协议申请劳动仲裁。2.若仅存在口头约定，无书面协议：需通过其他证据（如工作记录、考勤记录、与中介的沟通记录等）证明劳动关系及工资约定，再进行维权。3.若中介以各种理由（如工作不合格、工期未到等）克扣或拒付工钱：需判断理由是否合法合理，若不合理，仍可通过法律途径追讨应得工钱。
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作为临时工，中介不给工钱可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，你在2023年1月知道中介不给工钱，如果直到2024年2月才申请劳动仲裁，就超过了一年的时效期间，仲裁委员会可能会不予受理，你将无法通过仲裁途径追讨工钱。2.证据链风险：缺乏证明劳动关系的直接证据可能导致维权困难。比如，你没有与中介签订劳动合同，工作记录也不完整，又没有其他证据（如考勤记录、工资条等）证明你为中介工作以及约定的工资标准，那么在仲裁或诉讼中，你可能因证据不足而无法获得应得的劳动报酬。
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在解决中介不给工钱的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：1.中介或用工单位已经破产或无法联系：如果中介公司破产，其资产可能不足以支付所有临时工的工钱，你可能只能按比例获得部分清偿；若中介无法联系，会增加维权的难度，需要通过公告等方式送达相关法律文书，延长维权时间。2.临时工未签订任何形式的劳动合同：这种情况下，需要花费更多精力收集其他证据来证明劳动关系，如同事证言、工作现场照片、中介发放的工作证等，若证据不足，可能无法认定劳动关系，从而影响工钱的追讨。3.中介存在恶意欠薪行为：若中介以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时你可以向公安机关报案，通过刑事途径追究中介的责任。
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临时工被中介拖欠工钱的情况，在法律上有明确的依据支持劳动者维权。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”这里的“用人单位”包括与临时工建立劳动关系的中介公司。作为临时工，你与中介之间存在劳动关系，中介有义务按照约定及时足额支付工钱。当中介不给工钱时，该法律条款明确赋予了你申请支付令等法律救济途径，这是你追讨工钱的直接法律依据。

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