超龄员工没有养老保险且没有退休金受伤认定工伤时，存在以下特殊情况或例外情形，会对处理结果造成影响。
1. 已办理退休手续或享受养老保险待遇：如果超龄员工虽然没有养老保险且没有退休金，但已办理退休手续，此时与用人单位之间可能构成劳务关系而非劳动关系，受伤一般不能认定为工伤，只能按人身损害赔偿处理。
2. 在原用人单位继续工作：超过法定退休年龄但未办理退休手续或未享受养老保险待遇的人员，继续在原用人单位工作受到事故伤害的，这种特殊情况下可以认定为工伤，这是对特定群体劳动关系的特殊保护。
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超龄员工没有养老保险且没有退休金受伤认定工伤的法律依据，主要来源于《工伤保险条例》。
《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条明确规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”

对于超龄员工没有养老保险且没有退休金的情况，法律并未将其排除在“职工”范畴之外。只要其与用人单位存在事实上的劳动关系，且受伤情形符合上述条款中任何一项，即可认定为工伤。这里的“职工”并不以是否缴纳养老保险或享受退休金为前提，核心在于是否因工作原因在工作时间和工作场所受到伤害。

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