针对您已到退休年龄且手续办妥，领导却因忙要下月办的情况，单位的做法是不规范的。如果或若单位仅以“领导忙”为由延迟办理退休手续，未通过书面形式正式通知您延迟退休的具体原因、依据及处理方式，则单位的行为缺乏法律依据，您有权要求单位按照规定及时办理。如果或若单位能够提供合法的书面通知，明确说明延迟办理是基于特殊工作需要（如涉及重大项目交接、关键岗位无人替代等），且已与您协商一致并就延迟期间的工作安排、待遇等达成书面协议，则该延迟办理在双方协商一致的前提下具有一定合理性。单位应通过书面形式通知职工退休。1.如果或若单位仅以“领导忙”为由口头通知延迟办理，未提供书面说明及合法依据，则单位行为不符合法定程序，您有权要求单位立即按规定办理退休手续。2.如果或若单位因特殊工作需要（如重大项目收尾、岗位交接等）需延迟办理，且已与您协商一致并签订书面协议，明确延迟期间的工作安排及待遇，则可按协商结果执行，但单位需确保协议内容不违反退休政策。
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在处理单位延迟办理退休手续的问题时，一些常见的错误操作可能会影响您的权益，需要特别注意避免。1.消极等待不主动维权：认为领导说下月办就被动等待，不及时与单位沟通或采取措施。这可能导致退休手续办理进一步拖延，影响您按时享受退休待遇。2.未保留相关证据：与单位沟通时不注意保存聊天记录、书面材料等证据，一旦发生纠纷，可能因无法证明单位延迟办理的事实而难以维权。如果您已经出现类似错误操作，建议尽快弥补，及时收集证据并与单位进行正式沟通。如有需要，欢迎进一步向律师咨询具体应对策略。
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单位延迟办理您已办妥的退休手续，可能会给您带来一些潜在的法律风险，以下为您举例说明。1.退休待遇领取延迟的风险：如果单位延迟办理退休手续，可能导致您无法按时领取养老金等退休待遇。例如，您本应在本月开始领取养老金，但因单位延迟到下月办理，那么您本月的养老金就可能无法正常到账，给您的生活造成一定影响。2.与单位产生劳动争议的风险：单位无正当理由延迟办理退休手续，您可能会与单位就退休时间、待遇等问题产生争议。比如，单位可能以各种理由推脱，您为了维护权益不得不通过劳动仲裁等方式解决，这会耗费您的时间和精力。
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您的问题涉及到单位通知职工退休的形式要求，以下结合相关法律规定为您分析。虽然【解答内容】未直接引用具体法律条文名称和条数，但根据我国劳动用工管理的一般原则及退休制度相关规定，单位与职工之间的权利义务关系应以书面形式明确。对于退休这一涉及职工重大权益的事项，书面通知是确保信息传递准确、责任清晰的必要方式。您已到退休年龄且手续办妥，单位仅以“领导忙”为由口头延迟办理，未履行书面通知义务，违反了退休管理中关于程序规范的要求，您有权依据上述原则要求单位提供书面通知并说明延迟理由，若单位无法提供合法依据，您可主张单位按原计划办理退休手续。

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