物流加班不给费的维权过程中，劳动者常因错误操作导致权益受损：
1. 忽视证据留存：部分劳动者认为“大家都加班”无需举证，未保存物流工作的考勤、加班通知等证据，后续维权时因无法证明加班事实被驳回诉求；
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，部分劳动者发现物流企业不给加班费后未及时维权，超过时效后再申请仲裁，可能丧失胜诉权；
3. 自愿签署“放弃加班费协议”：部分物流企业以“入职福利”为诱饵，让员工签署自愿放弃加班费的协议，劳动者因不了解法律规定盲目签署，导致后续无法主张权益。
若你存在上述错误操作或不确定如何补救，可进一步向律师咨询具体应对策略。
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针对物流加班不给费是否合法的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018修正版）第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第四十一条：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
物流企业安排员工加班时，需满足“与工会、员工协商”“不超过法定时长”的前提，且必须按第四十四条标准支付加班费。若物流企业未履行协商义务、超时安排加班或未支付加班费，均违反劳动法规定，物流加班不给费的行为不合法。
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物流加班不给费可能引发以下法律风险，需警惕：
1. 仲裁/诉讼败诉风险：若劳动者未留存物流加班的有效证据（如无盖章的考勤表、模糊的聊天记录），企业可能否认加班事实，导致仲裁或诉讼败诉。例如：某物流司机仅口头主张“每天加班2小时”，但无打卡记录或运输单佐证，仲裁委员会因证据不足驳回其诉求；
2. 企业反诉“旷工”风险：部分物流企业为逃避加班费，可能将员工的加班记录篡改为“旷工”，若劳动者未及时固定原始考勤，可能被企业反咬“违反规章制度”。例如：某物流分拣员加班后未及时提交加班申请，企业将其加班时段标注为“未打卡旷工”，导致员工不仅拿不到加班费，还可能被扣除工资。
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关于物流加班不给费是否合法的问题，需结合法律规定和实际情况判断。
物流加班不给费通常不合法，但需区分不同情形具体分析：
1. 若物流企业因生产经营需要安排员工加班，且未与工会、员工协商，也未支付加班费，属于违法；
2. 若物流企业与员工协商一致加班，但未按法定标准支付加班费，同样违法；
3. 若员工自愿加班且未经过企业安排，企业可不予支付加班费，但需证明“自愿”的真实性。

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