进厂签合同后被辞退，赔偿需结合辞退原因和法律规定综合判断。以下是不同情况下的赔偿标准分析：
签合同后被辞退，根据辞退原因和合同约定，员工可能获得经济补偿或赔偿金。
1. 用人单位无故辞退（无法律依据或合同约定理由），属于违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，员工可要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
2. 用人单位因法定情形（如员工患病医疗期满不能胜任原工作、客观情况重大变化等）依法解除，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿金。
3. 用人单位与员工协商一致解除，也应支付经济补偿金。
4. 员工存在严重违反规章制度、严重失职致重大损害等法定情形，用人单位可无需支付经济补偿金直接辞退。
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进厂签合同被辞退时，很多人因不了解法律规定可能犯错，以下是常见错误及解释：
1. 收到辞退通知后不及时主张权利：员工被辞退后若未及时提赔偿要求，且未在一年仲裁时效内申请劳动仲裁（时效自知道权利被侵害起算），可能无法通过法律途径获赔，这是错误做法。
2. 轻易签署放弃权利文件：工厂可能以“自愿离职”等名义让员工签文件，若员工在不清楚内容时签署（尤其是含放弃经济补偿或赔偿金条款），会直接损害自身权益，后续难主张赔偿。
3. 不注重证据收集和保存：部分员工被辞退后未收集保存劳动合同、辞退通知、工资条等关键证据，或随意丢弃。仲裁或诉讼中证据是关键，缺乏证据可能无法证明劳动关系、辞退事实及应得赔偿，导致维权失败。

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进厂签合同被辞退的处理结果并非一概而论，以下特殊情况或例外情形会影响处理：
1. 员工严重违反用人单位规章制度，用人单位可无需支付经济补偿金直接辞退。例如：你进厂签合同后，多次无故旷工、迟到早退，或故意损坏工厂重要生产设备致重大经济损失，且工厂规章制度明确规定这些行为属于严重违纪，此时工厂依规辞退你，无需支付任何经济补偿，你无法获得辞退赔偿。
2. 用人单位经营困难依法经济性裁员，需支付经济补偿金。例如：因市场环境变化，你所在工厂经营严重困难，达到法定经济性裁员条件，工厂按法定程序（如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将方案报劳动行政部门）裁员辞退你，此时工厂需按工作年限支付经济补偿金，你获得的是经济补偿而非赔偿金。
3. 用人单位未提前通知，可能需支付额外一个月工资作为代通知金。例如：工厂因你患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作而辞退你，但未提前三十日书面通知，此时工厂除支付经济补偿金外，还需额外支付一个月工资作为代通知金，增加了你的赔偿总额。
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进厂签合同被辞退后，若处理不当可能面临法律风险，以下列举并举例说明：
1. 诉讼时效风险：员工需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。例如：你2023年1月1日被工厂违法辞退，工厂明确表示不支付赔偿金，若你直到2024年2月1日才申请仲裁，已超过一年时效，仲裁委可能驳回请求，导致无法通过法律途径获赔。
2. 证据链风险：缺乏辞退通知或相关沟通记录，可能难以证明辞退事实和原因。比如：工厂口头通知你被辞退，你未要求出具书面通知，也未保存与负责人的沟通记录（如微信聊天、录音等）。后续申请仲裁时，工厂否认辞退称你自行离职，因你无法提供有效证据证明被辞退，可能因证据不足无法获赔。

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