离职员工被拖欠一个月工资是否违法，需具体情况具体判断：
1. 用人单位无正当理由拖欠工资，构成违法，劳动者可依法维权。
2. 若因经营困难等特殊原因，且已向劳动者说明并获同意，可依法延期支付，不违法。
3. 工资支付时间未到或存在争议的，需依合同约定或争议处理结果判断是否违法。
4. 离职后用人单位未结清工资，除非存在合法争议，否则仍属违法。
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离职员工被拖欠工资的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位破产或无力支付：即便仲裁胜诉，也可能难以实际拿到工资，影响维权效果。
2. 双方存在工资争议：如用人单位以未完成工作交接或违约为由扣发工资，可能影响拖欠性质认定，需举证明确责任。
3. 未签订书面劳动合同：劳动关系认定困难，工资支付义务确认受影响，维权过程更复杂。
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离职员工被拖欠工资时，以下错误操作可能影响维权效果：
1. 未保留有效证据：如未保存劳动合同、工资发放记录、沟通记录等，维权时可能缺乏关键证据。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，拖延太久可能丧失胜诉权。
3. 采用过激行为维权：如网络发布不实信息、聚众闹事等，可能触犯法律反被追责。
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离职员工被拖欠工资是否违法，可依据《劳动法》和《劳动合同法》判断：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条亦明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
结合问题，若员工离职后用人单位拖欠一个月工资，且无法证明已与劳动者协商一致或存在不可抗力等合法理由，则构成违法拖欠，劳动者有权申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。若用人单位已提前告知并获劳动者同意延期支付，或因客观原因延迟支付，则不属违法。关键在于是否存在合法理由及双方是否达成一致。

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