协商解除劳动合同通知书不签字的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化，需结合实际判断。
1. 用人单位存在“胁迫签字”情形：若用人单位以“不签字就调岗降薪”“不发年终奖”威胁员工，即使员工最终签字，该协商解除可能因“欺诈胁迫”被认定无效（《劳动合同法》第二十六条），员工可主张恢复劳动关系。
2. 员工因“重大误解”签字后反悔：例如，员工误将“N”补偿看成“N+1”而签字，若能证明签字时存在重大误解（如HR口头承诺N+1但书面写N），可向仲裁委申请撤销协议。
3. 协商方案涉及“职业病/工伤”：若员工处于职业病诊断期或工伤医疗期，即使签字同意协商解除，协议可能因违反《工伤保险条例》第三十三条“不得解除”规定而无效，员工仍可主张继续履行合同。
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您咨询的协商解除劳动合同通知书不签字的问题，其法律后果需根据具体情况判断。以下为您详细分析不同情形的处理方式：
协商解除劳动合同通知书不签字，并不直接导致协商解除不生效，需结合双方后续行为判断。

1. 若员工不签字但实际履行了离职手续（如办理工作交接、领取离职证明）：视为员工以实际行为同意协商解除，劳动合同自实际离职日解除，用人单位需按约定支付经济补偿。
2. 若用人单位已提出明确协商方案（如维持或提高原待遇），员工不签字且明确表示拒绝协商：视为协商解除未达成一致，劳动合同继续履行，用人单位无权单方解除。
3. 若员工不签字但未明确拒绝，用人单位直接停止用工：可能构成违法解除，员工可主张赔偿金（2倍经济补偿）。
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协商解除劳动合同通知书不签字时，部分员工的错误操作可能导致权益受损，以下常见误区需特别注意。
1. 直接无视通知书不回应：部分员工认为“不签字就没事”，但用人单位可能以“默认同意”为由停止用工，此时员工因无书面拒绝证据，难以证明协商未达成一致。
2. 拒绝签字后擅自离职：员工不签字却自行停止上班，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条“旷工”解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
3. 签订空白协商协议：部分员工因急于离职，在未看清补偿金额、离职时间等条款的情况下签字，后续发现权益受损时难以维权。

若您已出现类似错误操作，建议尽快联系律师，评估是否有补救空间，避免权益进一步受损。
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针对协商解除劳动合同通知书不签字的问题，《中华人民共和国劳动合同法》相关条款为您的权益判断提供法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条（2012年修正）：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”协商解除的核心是“双方一致”，仅用人单位发出通知书而员工不签字，不满足“协商一致”的法定要件。若用人单位主张协商解除生效，需举证员工以其他方式（如书面回复、实际离职行为）同意；若员工不签字且无同意行为，用人单位无权单方依据通知书解除。此外，若用人单位因员工不签字直接辞退，违反第三十六条“协商一致”原则，员工可依据第四十八条主张违法解除赔偿金。

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