针对退休人员打工肋骨骨折的赔付，可依据《中华人民共和国侵权责任法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国侵权责任法》（2010年7月1日起施行）第三十四条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。” 退休返聘人员与用人单位形成劳务关系，其在执行工作任务中受伤，属于“因劳务受到损害”的情形（可参照该条款精神）。若用人单位未提供安全工作环境或未尽到劳动保护义务，导致退休人员肋骨骨折，需承担侵权赔偿责任。因此，退休人员可依据该法律规定，要求用人单位赔偿医疗费、护理费等损失。
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退休人员打工肋骨骨折的赔付，可能受以下特殊情况影响：
1. 返聘协议约定工伤保险：若返聘协议中明确约定用人单位为退休人员购买工伤保险，且事故符合工伤认定条件，退休人员可按工伤保险待遇主张赔偿（如一次性伤残补助金），此时赔付标准和流程将参照《工伤保险条例》执行。
2. 用人单位存在重大过错：若用人单位明知工作环境存在安全隐患（如未提供防滑鞋导致退休人员滑倒骨折）仍要求工作，可能需承担全部赔偿责任，且赔偿金额会高于一般过错情形，包括精神损害抚慰金等额外项目。
3. 退休人员自身疾病影响：若肋骨骨折与退休人员自身骨质疏松等疾病有关，可能会被认定为“多因一果”，用人单位的赔偿责任会根据疾病参与度相应减轻。
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退休人员打工肋骨骨折后，需避免以下常见错误操作：
1. 未及时固定证据：受伤后未保留医疗记录、未收集目击证人信息，导致后续无法证明受伤与工作的关联性，增加维权难度。
2. 盲目签订赔偿协议：在未了解法定赔偿标准的情况下，签署明显低于实际损失的赔偿协议，导致自身权益受损。
3. 超过诉讼时效：受伤后未在1年内主张权利，丧失胜诉权，无法通过法律途径获得赔偿。

若您对赔偿流程或证据收集有疑问，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作影响维权结果。
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退休人员打工时造成肋骨骨折2根的赔付，需结合劳务关系性质和具体情况确定。
退休人员打工（返聘）因劳务关系受伤，不适用工伤保险，需按人身损害赔偿规则处理。

1. 若受伤是在执行工作任务过程中发生，且用人单位未提供安全工作环境或劳动保护：用人单位需承担主要或全部赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、护理费、误工费、营养费等。
2. 若受伤是因退休人员自身重大过失导致（如违规操作）：可减轻用人单位的赔偿责任，具体比例需根据双方过错程度判定。
3. 若双方签订的返聘协议中对受伤赔偿有明确约定：优先按协议约定处理，但约定内容不得违反法律强制性规定。

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