您咨询的劳动法工资一个月按多少天算，核心取决于具体场景。根据劳动法相关规定，计算日/小时工资标准时，一个月按
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1.75天计。
- 若需计算员工正常日工资（如缺勤、加班核算）：以月工资5000元为例，日工资=5000÷
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1.75≈
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9.89元/天。
- 若需确定员工月工作天数：
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1.75天是剔除全年104天休息日（52周×2天）后得出的月平均计薪天数，并非实际出勤天数，实际出勤会因节假日调整。
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针对您问的劳动法工资一个月按多少天算，结合法律依据为您详细说明：
【法律依据】《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（2008年）第一条明确：“月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝
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1.75天”。
这里的365天是全年总天数，104天是全年休息日（52周×2天），扣除后除以12个月即得
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1.75天。该规定主要用于日/小时工资折算，计算日工资时，月工资收入÷
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1.75天即可，因此劳动法工资核算中涉及日工资时，一个月按
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1.75天算。
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在劳动法工资按天计算时，需注意法律风险点，以下举例说明：
1. 用人单位未按
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1.75天折算日工资导致工资差额风险。例如：员工月工资6000元，若用人单位错误按30天计算（6000÷30=200元/天），而正确应为6000÷
2
1.75≈
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75.86元/天。若员工当月请1天事假，按错误标准扣除200元，实际应扣
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75.86元，会导致员工多获
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5.86元工资，长期可能引发纠纷；反之，若少算日工资，直接侵犯员工权益。
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劳动法工资一个月按多少天算，可能受特殊情形影响，具体如下：
1. 特殊工时制的影响：
- 不定时工作制：经劳动行政部门批准后，工资按约定标准按月支付，不适用
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1.75天折算日工资；
- 综合计算工时制：周期内总工作时间不超过法定标准，工资按“总工资÷（
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1.75天×周期月数）”计算，与标准工时制不同。
2. 劳动合同特殊约定：若双方在合同中明确约定不同于
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1.75天的计薪天数，且不违反最低工资等规定，可优先适用；但约定需双方真实意思表示，否则仍按
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1.75天计算，此情况会增加核算复杂度。
（注：以上文本中“
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1.75天”的“2”为原文本排版错误，已修正为标准表述）

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