针对您7月11日开始工作、8月17日签劳动合同且合同日期写7月11日的情况，劳动关系建立时间的法律依据如下：依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”您7月11日已实际开始工作，属于“用工之日”，而8月17日签订劳动合同、合同载明7月11日仅为书面确认行为。该法条明确劳动关系的建立以实际提供劳动的时间为准，而非劳动合同的签订时间或合同载明时间。因此，您的劳动关系建立时间应认定为7月11日，这是法律对“用工”这一事实行为的直接确认，不受书面合同签订时间的影响。
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您7月11日开始工作、8月17日签劳动合同且合同日期写7月11日的情况，劳动关系建立时间以实际用工之日为准。劳动关系建立时间以7月11日为准。1.若存在实际用工行为（如您7月11日已开始工作）：根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，此时劳动关系建立时间以实际工作第一天（7月11日）为准，无论劳动合同签订时间或合同载明时间如何。2.若仅签订劳动合同但未实际用工：若您8月17日签合同后才开始工作，劳动关系建立时间以实际用工之日为准，但您的情况是先用工后签合同，不适用此情形。3.若劳动合同载明日期与实际用工日期不一致：只要存在实际用工，仍以实际用工之日（7月11日）确定劳动关系起始时间，合同载明日期不影响劳动关系的实际建立时间。
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针对您7月11日开始工作、8月17日签劳动合同且合同日期写7月11日的情况，可能存在以下法律风险：1.社保缴纳不足的风险：若单位以劳动合同签订日（8月17日）为由仅从8月开始缴纳社保，您7月的社保将处于断缴状态。例如，您后续因7月生病住院，可能因社保未缴纳无法享受医保报销，造成医疗费用损失。2.工资计算争议的风险：若单位以合同签订日为起始点计算试用期工资或全勤奖，可能扣除您7月的部分工资。例如，单位规定“入职满一个月享受全勤奖”，若按8月17日计算，您7月的全勤奖可能被取消，导致工资减少。
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针对您7月11日开始工作、8月17日签劳动合同且合同日期写7月11日的情况，需避免以下常见错误操作：1.忽视实际用工证据收集：若您未留存7月11日开始工作的证据（如考勤记录、工作成果），一旦单位否认7月的劳动关系，您将难以举证，可能导致社保补缴、工资计算等权益受损。2.轻易认可合同日期与实际用工不符的条款：若合同中存在“劳动关系自签订日起建立”的条款，您未提出异议可能被单位利用，影响7月至8月期间的权益主张。3.未及时要求补缴社保：若单位以合同签订日（8月17日）为由从8月开始缴纳社保，您未及时提出补缴7月社保的要求，可能错过维权时机。若您已出现上述错误操作或对权益有疑问，建议尽快向专业律师咨询，避免权益进一步受损。

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