法定节假日不计入月休，需单独计算。劳动法明确法定节假日为带薪休假，不得与月休合并。若劳动合同约定月休天数，法定节假日应另行安排或支付加班工资。用人单位若将法定节假日计入月休并扣减工资，劳动者可依法维权。法定节假日加班，用人单位须支付三倍工资。公司内部休假制度也必须符合劳动法，不得擅自将法定节假日纳入月休。若与用人单位就休假安排有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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依据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，法定节假日应单独计算且劳动者享有带薪休假权利。《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位法定节假日需依法安排休假，调休仅在劳动者同意时方可替代加班工资；第四十四条明确，法定休假日安排工作的，应支付不低于工资300%的报酬。《工资支付暂行规定》第十三条进一步明确，法定节假日工作需按日或小时工资标准的300%支付。用人单位若将法定节假日计入月休并扣减工资或调休，属违法，劳动者有权主张权益。处理此类问题，应以劳动法为依据，确认法定节假日是否单独计算及获得相应待遇。
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处理法定节假日是否计入月休问题，需注意以下法律风险：
1、诉讼时效风险：如某员工2023年春节加班未获三倍工资，2024年5月才申请仲裁，已超一年时效，可能不被受理。
2、经济损失风险：某公司将法定节假日计入月休，员工未察觉，每月工资被非法扣减数百元，累计损失较大。
3、证据链风险：员工主张法定节假日加班工资，因缺乏考勤记录或公司政策文件，无法证明工作事实，导致败诉。
以上风险提示：处理时应及时行动、保留证据并依法维权。
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处理法定节假日是否计入月休问题，需警惕以下错误操作：
1、轻信公司口头解释：部分用人单位口头称已安排调休但无书面确认，导致后续维权困难。
2、未及时保留证据：忽视保存工资条、考勤记录或公司通知，争议时无法提供有效证据。
3、盲目接受调休：未核实调休合法性，接受后可能丧失主张三倍工资的权利。
若对公司休假安排或工资支付有疑问，可咨询我为您提供解答，以确保合法权益不受侵害。

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