在工伤停工留薪期工资的计算及处理中，需注意以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：工伤认定申请须在事故伤害发生之日起1年内提出。例如，2023年1月1日受伤，2024年2月1日才申请，超过1年时效，劳动部门可能不予受理，导致无法享受停工留薪期工资等工伤保险待遇。
2. **证据链风险**：缺乏关键证据（如工伤认定书、工资证明）。例如，职工未取得工伤认定书，用人单位可能拒付停工留薪期工资；或无法提供工资条、银行流水等证明原工资待遇的材料，难以确定具体金额。
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处理工伤停工留薪期工资问题时，需避免以下常见错误：
1. **未及时申请工伤认定**：部分职工认为事实清楚、单位认可，就拖延申请，却不知超过1年时效可能无法认定工伤，进而无法享受待遇。
2. **轻易放弃原工资福利**：用人单位可能以各种理由降低工资，职工若不了解法律，轻易同意，会损害自身权益。
3. **忽视停工留薪期延长申请**：伤情严重需超过12个月停工留薪期时，未及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长，超期后将无法继续享受工资待遇。不确定操作是否正确？可以咨询我，为你详细解答。
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关于工伤停工留薪期工资按原工资待遇支付的问题，有明确法律依据：
根据《工伤保险条例》（2011年1月1日起施行）第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。” 该条款明确适用于因工受伤需暂停工作接受治疗的情形，因此用人单位应按职工受伤前的原工资福利待遇，在停工留薪期内按月支付，这是法律规定的适用结论。
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工伤停工留薪期工资处理可能受以下特殊情形影响，具体解释如下：
1. **用人单位未缴工伤保险**：若用人单位未依法缴纳工伤保险，工伤职工的停工留薪期工资等所有工伤保险待遇将由用人单位承担。这会导致原本由工伤保险基金支付的部分转为用人单位支付，可能增加其经济压力，引发支付拖延、克扣等问题，职工维权难度加大。
2. **职工故意犯罪、醉酒或自残**：根据相关规定，职工因故意犯罪、醉酒或自残等情形导致伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤，因此无法享受停工留薪期工资。
3. **职工评定伤残等级后**：工伤职工评定伤残等级后，停发原停工留薪期待遇，转而按照《工伤保险条例》享受伤残待遇。这意味着一旦评定伤残等级，停工留薪期工资支付即停止，转为伤残津贴等其他待遇。

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