针对您“上班时间开公司车出了事故算员工本人主责算工伤吗”的问题，以下为您列举可能影响处理的特殊情况或例外情形：
1. 员工存在故意或重大过失的情形：若员工驾驶公司车时存在酒驾、毒驾等故意违法行为导致主责事故，即使是执行工作任务，部分地区的社会保险行政部门可能不认定为工伤，或公司在承担赔偿责任后向员工追偿。
2. 公司车未依法购买工伤保险的情形：若公司未为员工购买工伤保险，即使工伤认定成功，员工的工伤保险待遇需由公司自行承担，可能出现公司拖延或拒绝支付的情况，增加员工维权难度。
3. 事故涉及第三方责任的情形：若事故中第三方也需承担责任，工伤认定与第三方赔偿可能存在竞合，需明确赔偿顺序（如先主张第三方赔偿，再由工伤保险补足差额），影响员工最终获得的赔偿金额。
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针对您“上班时间开公司车出了事故算员工本人主责算工伤吗”的问题，以下为您分析可能出现的法律风险点：
1. 工伤认定申请被驳回的风险：例如员工上班时间驾驶公司车去外地出差，途中因超速（负主责）发生事故，但未保留公司出差审批单或工作群的出差通知，社会保险行政部门可能因无法证明“工作原因”驳回工伤认定申请。
2. 公司拒绝承担工伤保险责任的风险：例如员工驾驶公司车执行工作任务时发生主责事故，公司以“员工存在重大过失”为由拒绝协助申请工伤认定，导致员工需自行维权，增加时间和经济成本。
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针对您“上班时间开公司车出了事故算员工本人主责算工伤吗”的问题，以下为您列举常见的错误操作行为：
1. 忽视保留工作任务证据：部分员工事故后未及时保存公司派车单、工作指令等凭证，导致无法证明驾驶公司车是因工作原因，最终影响工伤认定。
2. 拖延申请工伤认定：超过1年的工伤认定申请时效，社会保险行政部门将不予受理，员工将无法享受工伤保险待遇。
3. 擅自承认“私人用途”：事故后在与公司或交警的沟通中，误承认驾驶公司车是办私事，即使实际是工作任务，也可能因自认导致工伤认定失败。
这些错误操作可能直接导致工伤认定失败，建议您进一步向律师咨询，避免因操作不当损害自身权益。
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关于您提出的“上班时间开公司车出了事故算员工本人主责算工伤吗”这一问题，关键在于是否符合工伤认定的核心条件。以下为您分情况详细分析：
最直接的答案是：若事故发生在员工执行工作任务过程中，即使员工本人负主责，也可能被认定为工伤。
1. 若存在“事故发生在工作时间、因工作原因驾驶公司车”的情况：比如员工受公司指派驾驶公司车运送货物、拜访客户，此时即使事故中员工负主责，因属于“在工作时间和工作场所内（驾驶公司车执行任务的过程可视为工作场所延伸）因工作原因受到事故伤害”，符合工伤认定的核心要件，大概率会被认定为工伤。
2. 若存在“事故发生时员工驾驶公司车从事私人事务”的情况：比如员工上班时间擅自开公司车去办私事（如接孩子、购物），此时即使是上班时间，因与工作无关，无论事故责任如何，都不会被认定为工伤。

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