临时工在试用期内没干够时间被扣钱是否合法，需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的处理方式：试用期内没干够时间被扣钱若不符合法律规定，则属违法行为。1.若存在单位无合法依据（如无劳动合同约定、规章制度未明确）扣钱的情况：临时工有权要求单位全额补发被扣工资，因《劳动法》明确禁止无故克扣工资。2.若存在单位以“未干够时间”为由扣钱，但扣后工资低于当地最低工资标准或劳动合同约定工资80%的情况：即使有约定，该扣钱行为因违反《劳动合同法》试用期工资标准规定而无效，临时工可主张补足差额。3.若存在单位能证明临时工因个人原因给单位造成经济损失而扣钱的情况：扣钱需符合法律规定，每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于最低工资标准，否则仍属违法。
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临时工在试用期内没干够时间被扣钱，可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道权利被侵害之日起计算。例如，临时工2023年1月被扣钱，2024年2月才申请仲裁，已超过时效，仲裁委可能驳回申请，无法通过法律途径追讨被扣工资。2.证据链断裂风险：若临时工未保留劳动合同或工资条，单位可能否认双方存在劳动关系或约定的工资标准。例如，单位声称“临时工是劳务关系，扣钱属双方约定”，而临时工无法提供劳动合同证明劳动关系，导致维权失败。
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临时工在试用期内没干够时间被扣钱时，需避免以下常见错误操作：1.直接放弃维权：部分临时工认为“没干够时间扣钱合理”，未及时主张权利，导致超过一年仲裁时效，失去法律救济机会。2.拒绝提供劳动或恶意旷工：因不满扣钱而采取消极怠工或旷工，可能被单位以“严重违纪”为由解除劳动合同，反而丧失维权基础。3.未留存关键证据：未保留劳动合同、工资条等材料，后续维权时无法证明工资标准和扣钱事实，导致主张难以被支持。若您已出现上述错误，建议尽快联系律师，评估是否能补救或调整维权策略。
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针对临时工在试用期内没干够时间被扣钱的问题，我们可依据相关法律条文明确其合法性边界：《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”结合问题，若单位以“没干够时间”为由扣钱，需同时满足两个条件才合法：一是扣钱有合法依据（如劳动合同约定或经公示的规章制度）；二是扣后工资不低于法定标准。若单位无依据扣钱，或扣后工资低于最低工资约定工资80%，则违反上述法律规定，扣钱行为无效，临时工有权要求补发。

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