未成年离职公司不给打卡可能存在以下法律风险，需引起重视。
1. 劳动报酬结算不足的风险：例如，未成年员工小王年满16周岁在某餐厅工作，离职时餐厅不给打卡记录，导致小王无法证明自己的加班时间，餐厅仅按基本工资结算，小王因此损失了加班费。打卡记录是计算加班工资、绩效工资的关键依据，公司不给打卡可能导致未成年员工劳动报酬被克扣。
2. 劳动关系无法证明的风险：比如，未成年小李未满16周岁在某工厂打工，离职时工厂不给打卡记录且不承认劳动关系，小李因缺乏打卡记录等直接证据，难以主张实际工作期间的劳动报酬，同时工厂因违法招用童工可能面临处罚，但小李的权益也可能因证据不足无法保障。
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未成年离职公司不给打卡时，有些操作可能会适得其反，以下是常见的错误行为。
1. 与公司发生激烈冲突：若因公司不给打卡就与负责人争吵、打闹，可能会激化矛盾，甚至被公司以“扰乱工作秩序”为由追究责任，影响后续维权。
2. 直接放弃维权：认为自己是未成年，公司不给打卡就自认倒霉，放弃索要打卡记录和应得报酬，会导致自身劳动权益被侵害，也可能让公司继续违法对待其他员工。
3. 提供虚假证据：为了证明工作时间，伪造打卡记录或虚假证言，一旦被查实，不仅维权失败，还可能承担法律责任。

若您遇到公司不给打卡的情况，建议不要采取上述错误行为，及时向专业律师咨询，获取合法的维权指导。
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针对未成年离职时公司不给打卡的问题，首先需明确公司有义务提供打卡记录，您可通过合法途径主张权益。
未成年离职时公司不给打卡，您有权要求公司提供打卡记录。

1. 若未成年已达到法定工作年龄（年满16周岁）且与公司存在合法劳动关系：公司有义务保存并提供打卡记录，您可通过协商或向劳动部门投诉要求公司提供，打卡记录是证明工作时间、结算工资的关键依据。
2. 若未成年未达到法定工作年龄（未满16周岁）：双方的劳动合同可能无效，但您仍可主张实际工作期间的劳动报酬，此时可通过其他证据（如工作记录、同事证言）证明工作情况，同时公司可能因违法招用童工面临处罚。
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未成年离职公司不给打卡时，存在一些特殊情况会影响问题的处理，需特别注意。
1. 公司使用电子打卡系统且数据丢失：若公司使用电子打卡系统，因系统故障或人为操作导致打卡数据丢失，此时公司无法提供打卡记录，未成年员工需通过其他证据（如工作群消息、考勤表照片）证明工作时间，处理时需重点核实数据丢失的原因是否合理，若公司存在故意删除数据的情况，需承担相应责任。
2. 未成年未签订劳动合同：若未成年与公司未签订书面劳动合同，公司不给打卡记录时，证明劳动关系的难度更大，此时需收集更多替代证据（如工服、工牌、工资转账记录），处理时需先确认劳动关系，再主张打卡记录的提供。
3. 公司属于个体工商户且无规范考勤制度：部分个体工商户可能没有正式的打卡制度，此时未成年员工需通过工作记录、老板的聊天记录等证明工作情况，处理时需结合实际用工情况判断公司是否有义务提供考勤相关证明。

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