关于“工伤请病假算不算误工费”的直接回复，可依据《工伤保险条例》第三十三条进行法律分析。
根据2011年1月1日起施行的《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。” 工伤请病假本质是停工留薪期，法律已明确此期间用人单位需按原工资待遇支付，替代了“误工费”的补偿功能。若已被认定为工伤，劳动者无需再主张误工费，直接享受停工留薪期工资；若未认定为工伤，普通病假工资不属误工费范畴，两者法律依据和计算标准均不同。因此，工伤期间不存在“误工费”，而是由停工留薪期工资保障劳动者收入。
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针对“工伤请病假算不算误工费”的问题，首先明确核心结论。
工伤期间不存在“误工费”的说法，而是由用人单位支付停工留薪期工资。
1. 若已被认定为工伤且处于停工留薪期：无需单独主张误工费，用人单位需按原工资福利待遇按月支付停工留薪期工资，涵盖基本工资、奖金、津贴等；
2. 若未被认定为工伤但确实因伤病请假：此时属普通病假，单位按病假工资标准支付（通常不低于当地最低工资的80%），不适用停工留薪期规则；
3. 若停工留薪期满仍需治疗：继续享受工伤医疗待遇，但停发停工留薪期工资，转而按伤残等级享受伤残待遇（如伤残津贴）。
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针对“工伤请病假算不算误工费”的问题，以下是常见的错误操作行为。
1. 未及时申请工伤认定：部分劳动者认为“工伤请病假就是普通病假”，未在1年内申请工伤认定，导致无法享受停工留薪期工资，只能按普通病假工资标准获取较低收入；
2. 混淆“误工费”与“停工留薪期工资”：向单位主张“误工费”而非“停工留薪期工资”，可能因诉求错误被单位拒绝，错过维权时机；
3. 未留存关键证据：未保存工伤认定书、医疗诊断证明或工资流水，导致主张停工留薪期工资时缺乏证据支持，无法证明原工资标准或停工留薪期必要性。
若您已出现上述错误操作，或担心权益受损，欢迎进一步向律师咨询，帮您制定补救方案。
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针对“工伤请病假算不算误工费”的问题，以下是可能出现的法律风险点及实例说明。
1. 工伤认定超时效风险：若劳动者在事故伤害发生后超过1年才申请工伤认定，人社局将不予受理，导致无法享受停工留薪期工资。例如：张某2023年1月因工受伤，2024年2月才申请工伤认定，人社局以超过时效为由驳回，张某只能按普通病假工资标准获取收入，损失原工资与病假工资的差额；
2. 单位拒付停工留薪期工资风险：部分用人单位以“未缴纳工伤保险”或“停工留薪期过长”为由拒付工资，导致劳动者收入中断。例如：李某被认定为工伤，停工留薪期3个月，但单位以未缴纳工伤保险为由拒绝支付原工资，李某需通过劳动仲裁维权，耗时耗力且可能影响生活。

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