关于您咨询的“没签合同在培训期三天，公司不给工资是否符合法律规定”的问题，首先可以明确的是，公司在培训期三天不给工资不符合法律规定。不同情况的详细解释如下：1.若培训是公司安排的、与工作内容直接相关的岗前培训：此时培训期属于工作时间，即使未签合同，劳动者已提供劳动，公司必须支付工资，且不得低于当地最低工资标准。2.若培训是自愿参加且与工作无关的外部培训：比如公司组织的非岗位必需的兴趣培训，且劳动者未实际提供工作相关劳动，公司可能无需支付工资，但需证明培训的自愿性和非工作关联性。3.若公司以“未签合同”为由拒付工资：即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如公司安排培训、劳动者按要求参与），公司仍需支付培训期工资。关于您咨询的“没签合同在培训期三天，公司不给工资是否符合法律规定”的问题，首先可以明确的是，公司在培训期三天不给工资不符合法律规定。不同情况的详细解释如下：1.若培训是公司安排的、与工作内容直接相关的岗前培训：此时培训期属于工作时间，即使未签合同，劳动者已提供劳动，公司必须支付工资，且不得低于当地最低工资标准。2.若培训是自愿参加且与工作无关的外部培训：比如公司组织的非岗位必需的兴趣培训，且劳动者未实际提供工作相关劳动，公司可能无需支付工资，但需证明培训的自愿性和非工作关联性。3.若公司以“未签合同”为由拒付工资：即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如公司安排培训、劳动者按要求参与），公司仍需支付培训期工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您“没签合同在培训期三天，公司不给工资是否符合法律规定”的问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正版）规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”培训期三天若属于劳动者提供劳动的时间，公司就不得拖欠工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条（2012年修正）规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”即使培训期属于试用期的一部分，公司也需按此标准支付工资。结合您的情况，即使未签合同，只要培训是公司安排的工作相关内容，劳动者已实际参与，公司不给工资就违反了上述法律规定，您有权要求支付。针对您“没签合同在培训期三天，公司不给工资是否符合法律规定”的问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正版）规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”培训期三天若属于劳动者提供劳动的时间，公司就不得拖欠工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条（2012年修正）规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”即使培训期属于试用期的一部分，公司也需按此标准支付工资。结合您的情况，即使未签合同，只要培训是公司安排的工作相关内容，劳动者已实际参与，公司不给工资就违反了上述法律规定，您有权要求支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您“没签合同在培训期三天，公司不给工资是否符合法律规定”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.培训为自愿且与工作无关：若培训是您自愿参加的、与公司业务或岗位要求无关的外部培训（如公司组织的兴趣班），且您未在培训期提供任何工作相关劳动，公司可能无需支付工资。这种情况下，培训期不视为工作时间，公司不给工资不违反法律规定。2.双方协商一致培训期无工资：若您与公司在培训前已书面约定培训期无工资，且该约定不违反当地最低工资标准等强制性规定，可能影响您索要工资的结果。但需注意，此类约定需双方真实意愿，若公司存在欺诈、胁迫等情形，约定无效。3.培训期未实际参与工作：若您在培训期三天未实际到岗参与培训，或未按公司要求完成培训内容，公司可能以您未提供劳动为由拒付工资。针对您“没签合同在培训期三天，公司不给工资是否符合法律规定”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.培训为自愿且与工作无关：若培训是您自愿参加的、与公司业务或岗位要求无关的外部培训（如公司组织的兴趣班），且您未在培训期提供任何工作相关劳动，公司可能无需支付工资。这种情况下，培训期不视为工作时间，公司不给工资不违反法律规定。2.双方协商一致培训期无工资：若您与公司在培训前已书面约定培训期无工资，且该约定不违反当地最低工资标准等强制性规定，可能影响您索要工资的结果。但需注意，此类约定需双方真实意愿，若公司存在欺诈、胁迫等情形，约定无效。3.培训期未实际参与工作：若您在培训期三天未实际到岗参与培训，或未按公司要求完成培训内容，公司可能以您未提供劳动为由拒付工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您“没签合同在培训期三天，公司不给工资是否符合法律规定”的问题，以下是常见的错误操作行为：1.放弃收集证据：部分劳动者认为培训期短、金额少，不重视收集培训通知、考勤记录等证据，导致后续维权时无法证明自己在培训期提供了劳动，最终无法追回工资。2.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若劳动者在培训期结束后超过一年才主张权利，可能因时效已过而无法得到法律支持。3.盲目签署“自愿放弃工资”协议：有些公司会诱导劳动者签署此类协议，若劳动者未了解法律规定盲目签署，可能丧失索要培训期工资的权利。若您不确定自己的操作是否正确，或想避免上述错误，建议及时向专业律师咨询，以保障您的合法权益。针对您“没签合同在培训期三天，公司不给工资是否符合法律规定”的问题，以下是常见的错误操作行为：1.放弃收集证据：部分劳动者认为培训期短、金额少，不重视收集培训通知、考勤记录等证据，导致后续维权时无法证明自己在培训期提供了劳动，最终无法追回工资。2.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若劳动者在培训期结束后超过一年才主张权利，可能因时效已过而无法得到法律支持。3.盲目签署“自愿放弃工资”协议：有些公司会诱导劳动者签署此类协议，若劳动者未了解法律规定盲目签署，可能丧失索要培训期工资的权利。若您不确定自己的操作是否正确，或想避免上述错误，建议及时向专业律师咨询，以保障您的合法权益。

上一篇：亲人医保账单明细怎么查

下一篇：暂无