关于被迫解除劳动合同且单位未交社保的赔偿问题，法律依据如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可解除合同；第四十六条规定，此类情形下用人单位需支付经济补偿，标准是按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则付半个月工资。因此，您有权要求单位支付经济补偿，具体金额取决于您的工作年限和月工资。
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您关心的被迫解除劳动合同且未交社保的赔偿问题，主要涉及实际损失与社保政策。若单位未依法缴纳社保，您可主张赔偿相关损失：
1. 若有未缴社保的具体时间段，需结合该时段工资和当地社保缴费比例计算，例如养老保险应缴未缴部分及利息；
2. 若因未缴社保导致实际损失（如无法报销的医疗费），可凭票据要求单位赔偿。
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被迫解除劳动合同且未交社保时，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：若自知道权益受损起超过一年未申请劳动仲裁（如2023年1月解除合同，2024年2月才申请仲裁），仲裁可能因时效已过驳回申请；
2. 证据链风险：若缺乏劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资水平的证据，或社保记录不全，将难以证明单位未缴社保及损失，维权主张可能不被支持。

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