请假期间工资扣减是否合法，需依据法律判断。
《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款适用于所有请假行为，尤其是病假、年假、婚丧假等法定带薪休假，用人单位无权单方面克扣工资。
《工资支付暂行规定》第十一条明确：“劳动者依法享受年休假、婚假、丧假、产假等假期期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”这进一步明确特定假期工资正常支付。
事假方面，用人单位可依合同或制度扣相应工资，但扣除标准必须合理合法，不得随意扣全薪或设不合理惩罚条款。
综上，判断请假工资是否合法扣减，需结合劳动合同、公司制度、请假类型及执行情况，综合判断是否存在违法克扣。
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请假期间扣薪金额，需依具体情况判断。
请假扣薪多少，要看请假类型、劳动合同约定及公司制度：
1. 病假：国家规定病假工资不得低于当地最低工资标准一定比例，且不得随意扣全薪。
2. 事假：用人单位可依合同或制度扣相应天数工资，但扣除方式须合法合规。
3. 年休假、婚丧假等法定带薪假：用人单位不得扣工资，须依法支付全额。
4. 公司制度不合理或未公示：制度无法律效力，扣薪可能违法。
5. 劳动合同有特别约定：优先适用约定，但约定不得违反法律强制性规定。
6. 未按规定流程请假：用人单位可依制度适当处理，但不得过度处罚或克扣。

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