针对您1989年到1997年在国企做合同制工人且社保断缴能否算作视同工龄的问题，可依据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第十三条进行分析：该法条规定：“国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。”您作为国企合同制工人，1989年至当地实行养老保险个人缴费制度前的工作年限，属于“参加基本养老保险前”的阶段，符合视同缴费年限的法定条件，即使社保断缴，也应由政府承担该期间的养老保险费，因此该部分年限可认定为视同工龄。但1992年后（若当地已实行个人缴费）未实际缴费的年限，因不属于“参加基本养老保险前”的阶段，不符合该法条规定，不能认定为视同工龄。您1989年到1997年在国企做合同制工人且社保断缴，若想确认视同工龄，可参考以下实用行动建议：1.核查人事档案：立即到原国企或档案管理部门调取您1989-1997年的劳动合同、工资发放记录、职工登记表等档案材料，这些是证明工作年限和单位性质的核心证据。2.咨询当地社保部门：携带身份证、档案材料到参保地社保经办机构，详细咨询当地视同工龄认定的具体政策（如当地实行个人缴费的时间节点），明确您的情况是否符合认定条件。3.申请视同工龄认定：若符合政策，按社保部门要求提交档案材料、书面申请等，正式申请视同工龄认定，跟进审核进度。选择解决方案的重点考虑因素：当地社保政策的具体规定、您档案材料的完整性。若您对政策理解或材料准备有疑问，建议进一步向专业律师咨询，确保权益得到保障。
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您1989年到1997年在国企做合同制工人且社保断缴，能否算作视同工龄需结合政策和具体情况判断。以下为不同情形的详细说明：1.若您所在地区在1992年（部分地区为1995年）前未实行养老保险个人缴费制度，1989年至当地实行个人缴费制度前的国企合同制工人工作年限，通常可认定为视同工龄。2.若1989年至1997年期间，您的国企已开始实行养老保险个人缴费制度（如1992年后），但因单位或个人原因断缴社保，未缴费的年限一般不能认定为视同工龄，仅实际缴费年限计入。3.若您的劳动合同明确约定为“合同制工人”且单位按规定为您建立了视同缴费记录，即使社保断缴，符合政策的工作年限仍可能被认定为视同工龄。您1989年到1997年在国企做合同制工人且社保断缴，能否算作视同工龄需结合政策和具体情况判断。以下为不同情形的详细说明：1.若您所在地区在1992年（部分地区为1995年）前未实行养老保险个人缴费制度，1989年至当地实行个人缴费制度前的国企合同制工人工作年限，通常可认定为视同工龄。2.若1989年至1997年期间，您的国企已开始实行养老保险个人缴费制度（如1992年后），但因单位或个人原因断缴社保，未缴费的年限一般不能认定为视同工龄，仅实际缴费年限计入。3.若您的劳动合同明确约定为“合同制工人”且单位按规定为您建立了视同缴费记录，即使社保断缴，符合政策的工作年限仍可能被认定为视同工龄。

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