针对“临时工不能随意被辞退，离职需分情况”的结论，以下结合具体法律条文进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：

1. 全日制用工适用第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 若临时工为全日制，离职未提前通知可能违反规定；用人单位辞退需符合第三十九条（如严重违纪）、第四十条（如不能胜任）等法定情形，否则违法。

2. 非全日制用工适用第七十一条：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。” 因此非全日制临时工可随时走，用人单位也可随时辞退，但需及时结算工资。

结论：临时工能否随时辞退或走，核心在于用工性质是否为非全日制，全日制需遵守提前通知和法定辞退规则。
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临时工在辞退或离职过程中，常见以下错误操作，需特别注意：
1. 全日制临时工擅自离职：未提前30日书面通知用人单位，直接走人，可能因给单位造成损失被索赔（如岗位空缺导致的业务损失）。
2. 用人单位随意辞退全日制临时工：无合法理由（如仅因“临时工”身份）辞退，需支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。
3. 非全日制临时工未保留终止用工证据：未留存通知用人单位终止用工的记录，若单位拖欠工资，可能因缺乏证据无法维权。

若您已出现类似错误，或不确定操作是否合法，建议及时咨询律师，避免权益受损。
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临时工辞退与离职的处理，存在以下特殊情况或例外情形，需区别对待：
1. 用人单位存在违法行为：若单位未按时支付工资、未缴纳社保（全日制），临时工可随时解除劳动合同，无需提前通知，还可主张经济补偿。例如，全日制临时工小张因单位拖欠2个月工资，直接离职并申请仲裁，要求单位支付工资及经济补偿，获得支持。

2. 临时工严重违反规章制度：若临时工（无论全日制或非全日制）严重违反单位规章制度（如连续旷工、泄露商业秘密），单位可立即辞退，无需提前通知，且无需支付补偿。例如，非全日制临时工小赵多次迟到早退，单位依据规章制度辞退，无需支付经济补偿。

3. 双方协商一致：若临时工与单位协商一致解除劳动关系，可不受提前通知限制，具体以双方约定为准。例如，全日制临时工小钱与单位协商后，提前10日离职，单位同意且未追究责任。
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临时工在辞退或离职过程中，可能面临以下法律风险，需提前防范：
1. 经济赔偿风险：
- 实例：全日制临时工小李未提前通知直接离职，导致单位临时找替代人员产生额外费用，单位据此向小李索赔2000元，小李因无法证明已通知，需承担赔偿责任。

2. 维权证据不足风险：
- 实例：临时工小王被单位口头辞退，未索要书面辞退通知，后续申请仲裁时，单位否认辞退事实，小王因缺乏证据无法主张违法解除赔偿金。

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