公司不安排员工工作是否合法，需结合劳动合同约定与法律规定判断。以下分情况分析：-若劳动合同明确约定岗位和工作内容，公司长期无正当理由不安排工作，可能构成未按约定提供劳动条件，行为不合法。-若公司因生产经营困难等合理原因，协商变更工作安排或待岗并依法支付工资，一般不认定违法。-若员工存在严重违纪、不胜任工作等情形，公司依规暂停工作并培训且未克扣工资，属于合法管理行为。
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公司不安排工作会带来法律风险，需重视：1.工资待遇降低风险：公司不安排工作却降低或停发工资，员工会有经济损失。例如某公司因业务调整长期不安排工作且停发工资，员工仲裁维权耗时久，经济损失难弥补。2.劳动合同解除风险：员工若因公司不安排工作擅自离职、旷工，公司可能依规解除合同，员工或失去工作且无法获经济补偿。比如王某因公司三个月不安排工作自行离职，公司以旷工为由解除合同，其经济补偿诉求未获支持。
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公司不安排工作的处理还受特殊情况影响，具体如下：1.经营困难暂停工作：公司因生产经营严重困难（如重大经济危机、订单锐减）暂停部分岗位工作，经协商一致并按规定支付生活费（不低于当地最低工资标准一定比例），可能不违法。此时员工可协商待岗待遇及后续安排。2.特殊时期安排：员工医疗期内，公司应给予休息治疗时间，依法支付病假工资；女性员工孕期，公司不得安排禁忌劳动，原岗位不适合时应调整岗位，暂无法安排需保障权益。此类情形下不安排工作具有合理性，但需符合特殊时期劳动保护规定。3.双方协商一致：员工与公司协商一致（如停薪留职、待岗）并达成待遇协议，此时不安排工作合法，协商结果起决定性作用。
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公司不安排员工工作的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（现行有效）规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……”。这里的“劳动条件”包括工作岗位、工作任务等。若公司与员工在劳动合同中明确约定岗位及内容，公司无正当理由不安排工作，即属于未按约定提供劳动条件，违反该条款规定。此时，员工有权依据该条法律规定，要求解除劳动合同并主张相应的经济补偿。因此，在劳动合同有明确约定且公司无合法理由的情况下，公司不给员工安排工作是违法的。

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