公司拖欠工资时，信访投诉是否可行需依据法律法规判断。《信访工作条例》第十四条明确，有权处理机关、单位会按规定期限处理信访事项。劳动者就欠薪问题信访，属于对行政机关等的投诉请求，符合信访范围。同时，《保障农民工工资支付条例》第十条规定，被欠薪农民工有权依法投诉，或申请调解仲裁、提起诉讼。信访作为投诉途径之一，相关部门会协调劳动监察等介入，督促公司支付。因此，从法律层面看，公司拖欠工资去信访投诉是可行的，能获法律支持。
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公司拖欠工资去信访投诉时，需避免以下错误操作，以免影响问题解决：
1. 仅依赖信访，忽略证据留存：部分劳动者以为信访就能解决问题，未收集保留劳动合同、工资条等关键证据，后续协调或仲裁时难以证明欠薪事实，影响维权效果。
2. 信访时采取过激行为：一些劳动者情绪激动，通过围堵、吵闹等方式信访，既可能违反信访条例，还会激化矛盾，不利于问题和平解决。
3. 不跟进信访处理进度：信访后未主动与信访部门沟通进展、配合补充材料，导致处理流程拖延，无法及时推动欠薪支付。
若不确定自身操作是否得当，或想更高效处理欠薪问题，欢迎咨询我，我会为你提供解答。
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公司拖欠工资去信访投诉是可行的维权途径，以下分情况说明：
若欠薪时间短、金额小，信访可促使相关部门与公司沟通，推动其尽快支付；若欠薪时间长、金额大且有恶意拖欠嫌疑，信访可作为启动多方协调机制的方式，为后续仲裁或诉讼维权争取时间和支持；若公司因经营困难暂时无法支付，但有明确还款计划，信访有助于监督公司履行承诺，保障劳动者权益。
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公司拖欠工资信访投诉的处理结果，可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位突然倒闭或负责人失联：信访过程中若出现这种情况，协调处理难度会大幅增加。即便信访部门介入，也可能因无法联系负责人或公司无支付能力，导致欠薪问题难协调解决，劳动者需转向申请公司破产清算等法律程序追讨工资。
2. 劳动者未签订正式劳动合同：未签合同会使信访部门核实劳动关系和工资标准时面临困难。公司可能否认劳动关系，而劳动者若无法提供工资条、工作证、同事证言等证据，将影响信访处理效果，甚至需先通过仲裁确认劳动关系，再追讨工资。

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