针对您在工厂面临10小时工作要求的情况，需注意以下特殊情况对处理结果的影响：1.工厂存在紧急生产任务且已依法履行程序：若工厂因突发订单需延长工作时间，已与工会协商一致，并提前通知您且支付加班费（如每日延长2小时不超过36小时月），此时您无权拒绝，需配合工作，否则工厂可按规章制度处理；2.您与工厂签订的劳动合同中约定了“弹性工作制”：若合同明确约定实行弹性工时（需经劳动部门审批），且平均每周工作时间不超过44小时，工厂要求某几日工作10小时可能合法，您不能单纯以“每日8小时”为由拒绝；3.工厂属于特殊行业且经审批实行综合计算工时制：如交通、铁路等行业，经劳动部门批准实行综合计算工时，某一周期内总工作时间未超过法定标准的，工厂要求单日10小时可能合法，您需按约定工作。
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对于您“在工厂上班能否只做8小时”的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》的具体条款明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”该条款为强制性规定，工厂无权单方面要求每日工作10小时。若工厂规定的10小时工作时间未与您协商一致，且未依法支付加班费，则违反上述法条。您作为工厂员工，有权依据该条款主张仅按8小时标准工作，拒绝超出法定上限的工作时长。因此，在工厂未满足法定协商及补偿条件时，您可以只做8小时工作。
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针对您在工厂面临10小时工作要求的情况，需避免以下常见错误操作：1.无理由擅自只做8小时：若未与工厂沟通或未留存拒绝超时的证据，直接提前下班，工厂可能以“旷工”或“不服从管理”为由处罚，反而陷入被动；2.接受超时工作却不索要加班费：长期按10小时工作但未要求工厂支付加班费，超过1年仲裁时效后，可能无法追回欠付的加班工资；3.口头协商后无书面确认：若与工厂口头约定“可只做8小时”，但未签订书面协议，工厂后续反悔时，您将无法证明约定存在。若您已出现上述错误操作，或工厂因您拒绝10小时工作而采取不合理措施，建议及时联系律师，避免权益进一步受损。
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针对您“在工厂上班，规定10小时，能否只做8小时工作”的问题，需结合法律规定和实际情况分析。通常情况下，您有权拒绝工厂10小时的工作要求，仅按8小时标准工作。1.若工厂与您的劳动合同明确约定每日工作10小时，且该约定违反《劳动法》第三十六条“每日工作时间不超过八小时”的强制规定，则该约定无效，您可拒绝超8小时的工作；2.若工厂未与您协商一致，单方面要求每日工作10小时，且未依法支付加班费，您有权拒绝超出8小时的工作时长；3.若工厂因生产经营需要确需延长工作时间，且已与工会和您协商一致，并依法支付不低于工资150%的加班费（休息日200%、法定节假日300%），您可自主决定是否接受，但仍有权拒绝强制延长。

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