微信向领导提离职存在法律风险，具体如下：
1. 离职申请效力存疑：若公司不认可微信离职申请，且劳动者无其他证据佐证，可能被视为未提离职，劳动关系持续。例如小王微信提离职却未保存聊天记录，领导也否认收到，小王自行离职后被公司以旷工解除合同并索赔，因无法举证面临赔偿风险。
2. 工资结算纠纷：若微信离职申请在形式或内容上有瑕疵，可能导致公司延迟或拒付工资、奖金等报酬，劳动者需通过法律途径维权。比如小李微信提离职未明确日期，公司以无法确定交接时间为由拖欠最后一个月工资，虽已离职，但因申请不规范追讨工资受阻。
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微信提离职是否有效，需结合具体情况判断。满足以下条件时，微信提离职可能具备法律效力：
- 公司规章制度明确认可微信等电子通讯方式为有效离职申请形式，则微信申请内容视为符合公司规定的离职通知。
- 若微信内容清晰明确表达离职意愿，且能证明已被领导接收（如明确“X年X月X日正式离职”并被领导已读或回复确认），则视为有效。
若公司无电子形式申请规定，且微信内容模糊、无法认定为正式离职意愿，则微信提离职可能无效，用人单位可能以未收到正式书面申请为由不予认可。
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微信提离职时需避免以下错误操作：
1. 意愿表达模糊：仅说“我想离职”“工作不合适”等模糊表述，未明确解除劳动合同及具体离职时间，领导可能不认可为正式申请。
2. 证据保存不全：发送后未及时截图保存聊天记录，或因手机清理、记录丢失导致无法举证，公司否认时将陷入被动。
3. 忽视公司反馈：对领导或HR的回复及要求不予理会，如公司要求补交书面申请却未执行，可能被认定为未按规定提交离职申请。
若因上述错误导致纠纷，建议及时向我咨询，我会为您提供专业解答以维护合法权益。
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微信向领导提离职的法律效力，可依据相关法律规定判断：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”强调“书面形式”。
- 《中华人民共和国电子签名法》第十四条指出：“可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。”若微信消息构成“可靠电子签名”（即电子签名制作数据为签名人专有、签署时仅由签名人控制、签署后改动可被发现），则微信提离职符合《劳动合同法》“书面形式”要求，视为有效；反之，若不满足可靠电子签名条件且公司不认可，则可能不符合法律规定的“书面形式”，视为无效。

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