劳务公司员工起诉是否有用，需结合具体纠纷类型和证据情况判断。以下为不同情形的详细分析：
1. 若劳务公司存在未依法签订劳动合同、拖欠工资等劳动违法行为，员工起诉有用。此时员工可主张支付拖欠工资、未签合同的双倍工资差额等权益。
2. 若劳务公司未取得劳务派遣资质却开展业务，员工起诉有用。这种情况下劳务派遣关系可能被认定无效，员工可要求劳务公司与实际用工单位承担连带赔偿责任。
3. 若员工仅因个人主观不满（如对工作安排轻微异议）起诉且无实质证据，起诉可能难以获得支持。
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针对劳务公司员工起诉的法律依据，主要可参考《中华人民共和国劳动合同法》相关条款。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条（2013年7月1日起施行）：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”若劳务公司未取得行政许可即开展劳务派遣，员工起诉时可依据该条款主张劳务派遣关系无效，要求劳务公司承担赔偿责任。此外，若劳务公司存在拖欠工资等行为，员工可依据《劳动合同法》第三十条等条款起诉，要求支付劳动报酬。综上，在劳务公司存在违法情形且员工有证据的情况下，起诉具有法律依据，能够有效维护权益。
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劳务公司员工起诉过程中，存在一些常见的错误操作行为：
1. 超过诉讼时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工在权益受损一年后才申请仲裁或起诉，可能因时效已过而丧失胜诉权。
2. 证据收集不完整或不合法：部分员工仅口头主张权益受损，未保留书面证据（如劳动合同、工资条），或收集证据时采用非法手段（如偷拍偷录侵犯他人隐私），导致证据不被法院采纳。
3. 直接向法院起诉劳动争议：劳动争议需先经过劳动仲裁程序，未经仲裁直接起诉的，法院会不予受理。
若您在维权过程中对流程或证据有疑问，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作影响维权结果。
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劳务公司员工起诉可能面临以下法律风险点：
1. 证据链不完整的风险：例如，员工主张劳务公司拖欠工资，但仅能提供同事的口头证言，无法提供工资条、银行转账记录等书面证据，法院可能因证据不足驳回诉讼请求。
2. 诉讼时效经过的风险：例如，员工在劳务公司拖欠工资15个月后才申请仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，即使员工有充分证据，也可能无法获得法律支持。

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